近日，礼嘉镇“青干班”举办信息管理工作专题培训，90后党群科科长庄晨参与其中。自去年“青干班”开班以来，每一次培训、每一次一线锤炼都让庄晨收获颇丰。为营造基层党建氛围，礼嘉镇积极筹建党建活动阵地，在庞家街村打造了“党员之家”，为基层党员经常性开展学习交流提供场所。庄晨告诉记者，“青干班”中他所在的25人小组，平均年龄30岁，他们中有的会被抽调到土地改革、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位挂职培养。

　　“通过在‘青干班’的学习，不仅丰富了知识结构，还促进了思维方式的转变和创新。与此同时，通过参加一系列的实践活动，切实增强了抓好基层各项工作的本领。”庄晨说。

　　发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。去年以来，礼嘉镇积极探索“百青”工程新模式，重点打造覆盖百余名青年干部的系统培养工程，着力培养“四型”干部，为青年干部搭建了新平台;把一线工作和重点工作作为打造基层铁军的“试金石”，让年轻干部“干在一线、学在一线、管在一线”，从而打造“学习型、实干型、活力型、创新型”青年干部。

　　“把年轻干部带到工作一线来培养锻炼，有助于真正形成一个能力素质突出的优秀年轻干部群体。”礼嘉镇党委书记丁亚英告诉记者，在青年干部培养上，该镇“守格”但不困于格，“破格”但不降格。一方面遵循优秀年轻干部的成长规律，让他们多“墩墩苗”，把基础打扎实，经受重点、难点岗位的锻炼;另一方面敢于“破格”，不拘一格选人才、敢为事业用人才，为优秀的年轻干部压担子、搭舞台，让他们担起大任。一大批优秀青年干部的涌现，将为礼嘉高质量发展提供组织保障和人才支撑。

　　目前，礼嘉镇126名年轻干部被分派到一线岗位“孵化”培育，化解一线难题。在对年轻干部的基层培养锻炼中，该镇采取科学分组、导师帮带，系统化推进“能说会道”“落笔生花”“善作善成”三大培训板块，搭建了一线攻坚“比武”学习交流平台等，促使学员学在一线、边学边干、以干促学。

礼嘉镇：实施“百青”工程 锤炼“四型”干部

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