武进新闻网讯(巢丽云 记者 张莉)近日，礼嘉镇“青干班”举行专题培训，旨在提高青年干部的写作能力和演讲能力。“自去年青干班开班以来，每一次培训、每一次一线锤炼都让我收获颇丰。”镇党群科科长庄晨告诉记者，通过在青干班一年多的学习，知识结构和思维方式都有了提升，增强了抓好基层各项工作的能力。

　　发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。去年以来，礼嘉镇积极探索“百青”工程新模式，把一线工作和重点工作作为打造基层铁军的“试金石”，让年轻干部“干在一线、学在一线、管在一线”，从而打造“学习型、实干型、活力型、创新型”青年干部。

　　陈凯是礼嘉镇坂上村党总支副书记，他告诉记者，青干班每月都有各种形式的学习与交流，不仅能提升自我，与同事间的交流也更加频繁顺畅。

　　目前，礼嘉镇126名年轻干部被分派到一线岗位“孵化”培育，攻克化解一线难题。在对年轻干部的基层培养锻炼中，该镇采取科学分组、导师帮带的形式，系统化推进“能说会道”、“落笔生花”、“善作善成”三大培训板块，搭建了一线攻坚“比武”学习交流平台等，促使学员学在一线、边学边干、以干促学。“接下来，我们还将继续推进‘青干班’项目，重点考察年轻干部的学习和工作情况。同时，继续把他们带到工作一线来进行培养锻炼，真正选拔一批年轻优秀群体，为全镇建设提供组织保障和人才支撑。”礼嘉镇党委书记丁亚英表示。

礼嘉“百青”工程 锤炼“四型”干部

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