武进新闻网讯 (记者 徐千翕) “请大家模拟在不同的地理环境、天气情况下，通过成本控制、风险评估等手段，合理采购物资，制定‘掘金’路线，最终挖掘到‘黄金’。”6月11日，第三期“潞城青年学社”培训班第五周课程开讲，为学员制定了“沙漠掘金”模拟课程、沉浸式沙盘模拟课程、理论宣讲培训课程，提升学员在目标管理、战略执行、理论宣讲、团队合作等方面的实力。

　　近年来，潞城街道通过提升干部综合能力、提升作风监督质效、提优干事创业氛围，“三向发力”护航青年干部成长。

　　聚焦精准化，提升干部综合能力。自2020年起，潞城街道启动“潞·青学社”计划，打造了“潞城青年学社”青干品牌。青干班设置“听、说、写、拍、实境课堂”五大课程体系，聚焦年轻干部能力短板，精准发力，提升现代化治理能力。此外，开设“潞·青讲坛”，围绕主题教育、工作感悟、党风廉政、基层治理等专题，由青年干部上台演讲，党政领导点评总结，中层干部列席旁听，为青年干部搭建锻炼、展示、提升的多维平台。积极强化培训成果运用，2020年度、2021年度参训学员共计37人，为街道储备了一批优秀的青年干部后备军。

　　聚焦标准化，提升作风监督质效。2021年，潞城街道成立作风建设督察员队伍，由各部门推选优秀青年干部兼任作风建设督察员，参与到街道重点工程、疫情防控、“三公”经费等督查中。对于行政执法、拆迁城建、信访维稳等矛盾多、群众关注度高的领域，专门选派作风建设督察员，加强监督指导。通过开展作风督查，定期自查自纠，部门干部纪律意识不断强化，青年干部也在基层实践中增强党性、锤炼作风。目前，街道作风建设督察员共有14人，其中青年干部12人。

　　聚焦导向化，提优干事创业氛围。2021年，街道党工委提拔3名青年干部到部门正职岗位，进一步放大了“让有为者有位、让吃苦者吃香、让实干者实惠”的正面效应。今年1月，街道纪工委下发《违纪违规及“三项机制”典型案例汇编》，组织青年干部进行专题学习，开展专题讨论，让青年干部更有劲头、有奔头、有希望。

潞城街道“三向发力”护航青年干部成长

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